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顛覆性人力資源技術相關的趨勢彰顯創新 想像一下，一個運行在手機上，通過視頻提供的在職技能培訓，並集成了一個學習管理系統，它顯示了一個經理，你如何掌握新技能的軟件。 這是新興的，以幫助員工提高工作生產力的創新只是一個例子，據喬希Bersin，校長，Bersin德勤新觀察。 德勤諮詢公司。 在有限的時間獲得一個免費的人力資源報告“的關鍵人力資源記錄保存。” 這種獨特的專題報告涵蓋的招聘記錄，僱傭關係，終止記錄，訴訟問題，電子信息的問題，為了更好的記錄保存提示，以及法律要求的列表。 現在下載 人力資源軟件應用程序正在成為首款專為員工的工具，使他們能夠學習和協作，分享反饋，制定目標，指導自己的事業，更有效地管理其他人，根據Bersin。 相比之下，只有十年前的HR系統的設計主要是為了幫助人力資源專業人士做自己的工作。 在報告中，Bersin強調了其他重要的新趨勢，包括企業資源規劃（ERP），供應商為終端到終端的人力資源技術供應商的出現。 他還指出，新的人力資源軟件類別的反饋，參與和文化管理的發展。 “人力資源技術市場上到處都是，從創建精簡人力資源管理的工作工具的重點轉移向更多消費者的體驗和走新的應用程序，”Bersin說。 Bersin繼續說，“想像一下，您的手機上運行的員工應用程序套件，知道你的位置，並建議人們與他們的網絡，同時也評估時間管理能力傾向，有助於提高工作效率，自動評估工作行為，並提供改善的反饋 工作與生活的平衡，甚至股價運動和健康飲食的提示，在需要的地方，這是人力資源技術是怎麼回事，和我們比你想像的更快到達那裡了很多。“ Bersin補充說，新的技術正在改變幾乎每一個組成部分的人力資源，從採購到招聘，人才和績效管理學習。 除了專注於建立主要是為員工從事技術工具，破壞性的趨勢包括以下內容： 移動應用程序是一個新的人力資源平台。 在未來一年移動應用領域的突破很可能將包括參與和反饋系統。 ERP供應商在不斷擴大的人才管理段出現。 ERP廠商現在都趕上了全面的人才管理技術是可信的，有效的供應商支持招聘，學習，以及一系列的人員管理工具，包括對工作與生活的平衡，參與和文化的評估。 內置換了，雲服務供應商重新定義人力資源職能。 人才解決方案提供商的新的和破壞性的“第三次浪潮”正在出現是消費類的易用性，非常便宜買的，專為移動和雲產品。 這些供應商正在對多個領域，包括工資，學技術，員工敬業度產生深遠的影響。 反饋和文化管理出現的新的軟件類別。 一些供應商都匯集反饋，員工簽到，和發展規劃績效管理的世界。 一個供應商預計將公佈反饋的應用程序，可以使會議和電話會議更加有用和富有成效。 重塑業績和目標管理與反饋，並簽到。 由於許多企業破除等級和簡化的方法來績效管理，很多初創公司正在興起，以填補績效管理軟件，一般的背後是用戶需求留下的缺口。 學習經歷中間件力求內容來自世界各地的集成。 通過技能發展越來越需要美聯儲，培訓市場的不斷增長，專家主導，新的內容提供商和平台的發展。 尋找新的中間件企業帶來這一切的內容匯集成一個綜合性的學習體驗。 出現新的預測性分析的供應商和解決方案。 新廠商的一系列不斷湧現的為您提供從確定員工的飛行風險，初創公司可以將傳感器員工，以幫助確定一個新的辦公室佈局是否正常與否。 對技術服務的需求仍然存在，儘管雲計算的增長。 儘管常見的謬誤，雲計算將使定制，諮詢和管理服務已經過時，我們的經驗表明，在過渡期間，購買新的基於雲的人力資源系統的經驗的挑戰的組織。 這些組織應選擇能夠提供高水平的服務供應商，擁有開放式的編程接口，在買方的特定行業經驗，並適應企業文化。 隨著創新步伐的加快，員工敬業度是至關重要的。 隨著市場從移動許可的軟件到基於雲的系統，移動通信技術，這種新的浪潮是所有關於在一個簡單的，令人信服的方式參與員工。 公司應評估其人力資源技術通過員工的參與與這些系統的成功。 要了解更多關於這些趨勢，下載該報告的副本免費訪問“HR技術2016年10大中斷情況在地平線上。”
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